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    深化省校合作 創優人才生態——中國組織人事報今日關注山西全方位培養引進用好人才
    2024-05-15 15:18:22    來源:中國組織人事報

    走進太原市迎澤區人才驛站,裝修風格簡約舒適,配套設施齊備完善?!斑@里不僅提供7天免費住宿,還提供政策解讀、創業幫扶等暖心服務?!苯?,西南大學畢業生李鵬說。2021年人才驛站運行以來,入住人數已超1200人。

    近年來,山西持續深化人才發展體制機制改革,完善人才政策體系,加大人才經費投入,升級人才培養平臺,加強人才服務保障,開創了人才引領創新驅動、支撐高質量發展新局面。

    調整充實省委人才工作領導小組,成員單位由22家增加至27家;市縣兩級黨委全部成立或調整了人才工作領導小組。開展人才工作專項考核,省市縣三級黨委和宣傳、教育等行業主管部門分別開展本地本領域人才工作專項考核。做深做實黨委聯系服務專家工作,建立健全專家名單動態調整、領導干部直接聯系服務專家等6項工作機制。目前,全省各級黨委聯系服務專家7500余人。

    出臺關于深化省校合作的實施方案,以抓人才、抓平臺、抓項目為重點,與全國55所知名高校合作共建12大基地。各市縣出臺系列配套政策,定期開展“訪名?!薄斑M校園”活動,先后有200余名市縣黨政正職、1800余名企業家入校對接訪問,開展宣介活動2000余場次。建設大學生實習實訓基地,省級搭建“實習山西”平臺,提供實習實訓崗位、生活補貼等。建設紅色教育和國情教育基地,吸引高校師生到山西開展紅色教育和國情教育。建設大學生就業創業基地,對大學生自主創業給予最高30萬元、創辦小微企業最高400萬元創業擔保貸款,政府全額貼息。通過省校合作,吸引全國4.5萬余名大學生來晉實習實訓,12萬余名高校師生開展研學,與合作高校共建科研平臺286個,簽約科技成果轉化項目402個,通過校友引進項目500余個。

    以放權松綁為核心,出臺系列人才政策,賦予高校、科研院所等用人主體自主權。采取“項目+人才”模式,有計劃地引進急需緊缺科研創新領軍人才及團隊、科技創業投資人才等。精準支持高層次人才及團隊,引進高層次人才的分類認定、職務職稱等問題,一事一議、一人一策。推動各地各單位采取掛職兼職、成果轉化等形式,引進一大批具有博士學位、副高以上職稱、技師以上等級人才。在教育領域,從省外高水平大學和知名科研院所,為省屬高校引進掛職副校長、學術院長;在科研領域,面向省級產業鏈、特色專業鎮重點企業選派科技副總,通過科研項目“揭榜掛帥”等方式,引進急需緊缺高層次人才;在醫療領域,依托國家區域醫療中心建設,引進長期駐晉醫療專家、定期來晉專家。

    大力實施“院士后備人選培養計劃”,加大本土領軍人才培養力度。啟動實施高等教育“百億工程”,支持高?!半p一流”建設、高端人才引育和科技創新。目前,山西人才集聚效應顯現,需求強勁。清華大學山西清潔能源研究院、山西北大碳基薄膜電子研究院等一批高水平人才平臺,已經成為集聚創新人才的重要載體。懷柔實驗室山西研究院全面入軌運行,“晉創谷·太原”“晉創谷·大同”先后揭牌運營,中國石窟文化聯合研究院掛牌成立。

    [編輯:張旭]

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