走進太原市迎澤區人才驛站，裝修風格簡約舒適，配套設施齊備完善?！斑@里不僅提供7天免費住宿，還提供政策解讀、創業幫扶等暖心服務?！苯?，西南大學畢業生李鵬說。2021年人才驛站運行以來，入住人數已超1200人。

近年來，山西持續深化人才發展體制機制改革，完善人才政策體系，加大人才經費投入，升級人才培養平臺，加強人才服務保障，開創了人才引領創新驅動、支撐高質量發展新局面。

調整充實省委人才工作領導小組，成員單位由22家增加至27家；市縣兩級黨委全部成立或調整了人才工作領導小組。開展人才工作專項考核，省市縣三級黨委和宣傳、教育等行業主管部門分別開展本地本領域人才工作專項考核。做深做實黨委聯系服務專家工作，建立健全專家名單動態調整、領導干部直接聯系服務專家等6項工作機制。目前，全省各級黨委聯系服務專家7500余人。

出臺關于深化省校合作的實施方案，以抓人才、抓平臺、抓項目為重點，與全國55所知名高校合作共建12大基地。各市縣出臺系列配套政策，定期開展“訪名?！薄斑M校園”活動，先后有200余名市縣黨政正職、1800余名企業家入校對接訪問，開展宣介活動2000余場次。建設大學生實習實訓基地，省級搭建“實習山西”平臺，提供實習實訓崗位、生活補貼等。建設紅色教育和國情教育基地，吸引高校師生到山西開展紅色教育和國情教育。建設大學生就業創業基地，對大學生自主創業給予最高30萬元、創辦小微企業最高400萬元創業擔保貸款，政府全額貼息。通過省校合作，吸引全國4.5萬余名大學生來晉實習實訓，12萬余名高校師生開展研學，與合作高校共建科研平臺286個，簽約科技成果轉化項目402個，通過校友引進項目500余個。

以放權松綁為核心，出臺系列人才政策，賦予高校、科研院所等用人主體自主權。采取“項目+人才”模式，有計劃地引進急需緊缺科研創新領軍人才及團隊、科技創業投資人才等。精準支持高層次人才及團隊，引進高層次人才的分類認定、職務職稱等問題，一事一議、一人一策。推動各地各單位采取掛職兼職、成果轉化等形式，引進一大批具有博士學位、副高以上職稱、技師以上等級人才。在教育領域，從省外高水平大學和知名科研院所，為省屬高校引進掛職副校長、學術院長；在科研領域，面向省級產業鏈、特色專業鎮重點企業選派科技副總，通過科研項目“揭榜掛帥”等方式，引進急需緊缺高層次人才；在醫療領域，依托國家區域醫療中心建設，引進長期駐晉醫療專家、定期來晉專家。

大力實施“院士后備人選培養計劃”，加大本土領軍人才培養力度。啟動實施高等教育“百億工程”，支持高?！半p一流”建設、高端人才引育和科技創新。目前，山西人才集聚效應顯現，需求強勁。清華大學山西清潔能源研究院、山西北大碳基薄膜電子研究院等一批高水平人才平臺，已經成為集聚創新人才的重要載體。懷柔實驗室山西研究院全面入軌運行，“晉創谷·太原”“晉創谷·大同”先后揭牌運營，中國石窟文化聯合研究院掛牌成立。